Groupe SIFA
Depuis la création du Groupe en 1951, nous accompagnons les entreprises dans la gestion de leurs flux de marchandises. Acteur responsable du transport de fret dans les outre-mer et à l’international, nous contribuons chaque jour au développement des territoires. Comment ? Par la création d’infrastructures et d’emplois durables.
Infrastructures performantes
Services digitaux et sécurité
L’histoire du Groupe SIFA
En Avril 1951, SIFA est spécialisée en import de fruits des Antilles vers la France Métropolitaine, d’où l’acronyme SIFA “Société d’Import Franco-Antillaise”. Entreprise familiale, nous avons développé de fortes relations avec nos clients et nos équipes ; et nous avons peu à peu étendu notre maîtrise des transports maritimes et du commerce international pour en faire notre expertise et notre métier.
SIFA devient alors l’un des leaders du transport de marchandises en outre-mer et un partenaire logistique de confiance sur l’ensemble des territoires de l’international. Parce que nous sommes un prestataire de services, nous faisons de la satisfaction client notre priorité.
Les dates de création de nos agences SIFA :
De 1984 à 2005 : Martinique, Guadeloupe, Nouvelle-Calédonie, Guyane, Réunion, Saint-Martin.
De 2006 à 2012 : Rouen, Fos-Sur-Mer, Mayotte, Miami, Tahiti, Le Havre, Roissy, Lyon, Los Angeles.
De 2013 à 2020 : Nantes, Singapour, Sénégal, Côte d’Ivoire, Toulouse, Australie, New-Zealand, Bordeaux, Strasbourg.
De 2021 à Aujourd’hui : Lille, Madagascar, Villejust (nouveau siège), Canada, Marseille.
Notre démarche RSE
et ses enjeux
Notre démarche RSE s’étend sur l’ensemble des territoires où nous sommes présents et reposent sur 4 grands axes :
- Faire preuve d’éthique dans nos pratiques au quotidien
- Agir en employeur responsable
- Minimiser l’impact de nos activités sur l’environnement
- Contribuer par nos actions à l’intérêt général
Notre plateforme logistique de Nouvelle-Calédonie, réalisée dans le respect des normes HQE (Haute qualité environnementale).
Notre index sur l’égalité Femmes-Hommes
En application de la loi Avenir Professionnel, les sociétés françaises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année au 1er mars, leur index d’égalité Femmes-Hommes sur une note rapportée à un total de 100 points.
En mars 2022, nous avons obtenu la note de 89/100.